Unternehmensgruppe «Realit»

Profilherstellung aus den Aluminiumlegierungen.

Telefone: +7 (499) 500-57-53, +7 (484) 399-61-91

Флагман Калужской промышленности

Сентябрь 2017 г.

Давно уже не секрет, что в периоды, когда экономическое развитие «переминается с ноги на ногу», а инвестиционный климат оставляет желать лучшего – пристальное внимание и государственных структур, и простого гражданина обращается на производственный сектор. Туда, где идёт процесс производства продукции, а не её перепродажи. Туда, где добавочная стоимость продукта формируется не брокерами, маркетологами и мерчандайзерами, а создаётся трудом инженеров и рабочих.

Поэтому сегодня мы хотим познакомить читателя с ярким представителем РЕАЛЬНОГО сектора экономики – с Заводом Алюминиевых Профилей (ЗАП) «РЕАЛИТ».

Сегодня у нас в гостях человек, который по долгу своей службы знает его историю, традиции и текущую ситуацию. Это Директор департамента Управления Персоналом Елена Михайловна Лаппа.

Более 10 лет составляет её трудовой стаж в сфере управления персоналом, 5 лет из которых она занимает должность руководителя.

Поэтому первый вопрос:

 - Елена, пару слов о себе.

 - Здравствуйте! Трудовую деятельность я начала в 1999 году, после окончания Приазовского государственного технического университета по специализации «Менеджмент в производственной сфере», в должности экономиста планово-экономического отдела.

Благодаря желанию развиваться и получать новый опыт, решила продолжить свой трудовой путь в отделе нормирования и оплаты труда.  Спустя два года заняла позицию заместителя начальника отдела. Так как система компенсаций, льгот, нормирования и оплаты труда это один из важнейших функционалов HR-деятельности – я в полной мере ощутила на себе степень ответственности за принятие решений и их последствия для судьбы большого коллектива. Но у меня всё получилось и через короткое время мне было предложено возглавить Службу персонала.

Когда, в 2016 году я пришла в «РЕАЛИТ», где мне была поставлена задача создать единую структуру Департамента управления персоналом, повысить корпоративную культуру и вывести на новый уровень всю работу HR-подразделений.

Большая задача для большого Завода. О нём я и хотела бы рассказать.

Завод создан в 2002 году на площади закрывшегося домостроительного комбината. По сути, пришлось «с нуля» строить цеха: проектировать участки, изымать грунт, вывозить элементы старых строений, бетонировать, возводить, достраивать, проводить коммуникации и т.д.

Несколько лет ушло на строительно-монтажные работы, завоз и установку оборудования, его наладку.

В 2002 году завод запустился и выдал «на-гора» первые тонны продукции. Было тяжело, одни вопросы решались, но на их месте появлялись новые. При этом на всех этапах своего развития Завод показывал только положительную динамику производства, развивался как один из лидеров промышленного рынка страны.

 ООО «ЗАП «РЕАЛИТ» – это тот завод, вклад которого в развитие российской промышленности заметен невооружённым взглядом. Именно на такие предприятия опираются в своих докладах региональные и федеральные руководители, когда произносят фразу «финансовая и социальная стабильность».

Посудите сами – при численности персонала чуть больше 480 человек, Завод успешно конкурирует более, чем с 10 заводами РФ подобного профиля. При этом 7 из 10 заводов имеют численность, превышающую в два, три и более раз!

Кроме того, «Реалит» входит в тройку лидеров, как по объёму производства, так и по технологичности выпускаемой продукции.

- Какую продукцию выпускает завод?

Продукция завода – это многоплановая линейка алюминиевых профилей, производимых методом горячей экструзии. Для этих целей завод располагает парком современного, технически сложного оборудования. В состав Завода входят Литейный и Прессовый цеха, Цех Окраски, имеющий две линии покраски профиля порошковой краской в электростатическом поле, Цех упаковки. Надо заметить, что каждый цех, по сути, соответствует масштабу отдельного мини-завода.

Специалистами Завода разработана целая технология продвижения на рынок своей продукции. И работа эта начинается задолго до того, как заказчик придёт на Завод. 

 Сначала, применение продукции обсуждаются в архитектурных мастерских, где определяется общая архитектурная идея и дизайн строительного объекта. Затем работа инженерно-технических специалистов продолжается в проектных организациях страны. Здесь обсуждаются и согласовываются технические решения, организуются расчёты и презентуются результаты экспертиз, независимых испытаний на соответствие продукции строительным нормам и правилам.

Требования и в области строительства и в производственно-промышленном секторе – становятся всё более жёсткими. Безопасность и комфорт людей ставится «во главу угла». И это правильно! Завод «Реалит» прикладывает большие усилия для того, чтобы максимально соответствовать всем требованиям современного строительства и производства.

Для того чтобы защитить предприятия от рыночных и сезонных колебаний – наше предприятие грамотно диверсифицировало свою продукцию. Кроме строительного сектора -  потребителями завода являются производители таких товаров как:

-        системы вентиляции и кондиционирования;

-        офисные, сантехнические перегородки;

-        лестницы, строительные леса, быстровозводимые конструкции;

-        алюминиевая опалубка;

-        жалюзи и рольставни;

-        радиаторы отопления;

-        москитные сетки.

-        ж/д вагоны, вагоны метро;

-        автотранспорт (грузовой и автобусы);

-        морские и речные суда.

-        шины электротехнические;

-        радиаторы для полупроводниковых приборов;

-        корпуса светильников.

-        офисная мебель;

-        ресторанная кухонная мебель;

-        шкафы и лари;

-        мебель для медицинских учреждений и лабораторий;

-        карнизы, порожки; 

-        торговые прилавки;

-        витрины;

-        холодильные прилавки и оборудование.

-        рекламные щиты и вывески.

-        технологические линии и конвейеры в станкостроении;

-        стеллажи и ограждения рабочих зон;

Такой ассортимент обеспечивает предприятию стабильность в любое время года, в любой экономической ситуации.

- Где можно увидеть продукцию завода? Например, архитектурные профили, о которых вы говорите.

- Ярким примером признания возможностей Завода, а также его визитными карточками являются объекты, чей внешний вид сформирован из светопрозрачных конструкций REALIT. Вот лишь их малая часть:

  • Деловой комплекс "Москва Сити", центральное ядро, г. Москва, Красногвардейский 1-й пр., д.9
  • Мегамолл «Рио», г. Москва, Дмитровское ш., д.163А.
  • Гостиница «Редиссон Блю», г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, 26
  • Бизнес-центр "Верейская Плаза", г. Москва, ул. Верейская, д.29
  • Бизнес-центр «Газойл-Сити», г. Москва, ул. Наметкина, д.12А
  • Вертолетный завод, Московская область, Люберецкий р-н, пос. Томилино, ул. Гаршина, 26/1.
  • Фитнес-центр «Румянцево», г. Тверь, ул. Степанова, д. 13.
  • Дилерский центр BMW, Mini, Volkswagen, г. Москва, Волгоградский пр., д. 41, к.2.

- Понятно. Несколько слов о службе, которую вы возглавляете

В начале статьи мы не зря упомянули слово «Персонал». За этим словом кроется сама суть Завода, ведь на сложном и конкурентном рынке алюминиевых профилей, как и на любом другом, самое главное преимущество компании — это Люди.

На Заводе первые кто встречает новых соискателей на вакантные должности, кто знакомит их с профессией, кто советует, помогает и направляет людей в новый коллектив – это сотрудники департамента управления персоналом.

Служба эта ключевая и существует давно, но относительно недавно она сформировалась в единую структуру под названием Департамент управления персоналом, в состав Департамента входят следующие структурные подразделения:

- отдел по подбору и работе с персоналом;

- отдел кадров;

- отдел труда и заработной платы.

 

Сегодня Департамент управления персоналом ставит перед собой самые амбициозные задачи, такие как:

  • повышение качества персонала через его обучение, аттестацию, развитие личностных качеств,
  • вовлечение в управление Компанией опытных специалистов,
  • повышение морального духа, лояльности работников.

 

- Раз коллектив Завода - главная его ценность, то расскажите тогда и о нём. Кто эти люди?

В настоящий момент на предприятии работает 480 человек, 25% из которых в возрасте до 30 лет, а средний возраст работников компании 36 лет. Возраст, о котором говорят «зрелый». Когда и опыт и силы гармонично сочетаются в человеке. То же самое можно сказать и про сам Завод.

Компания уделяет особое внимание молодым специалистам, проводит процесс адаптационных мероприятий при приеме на работу, содействует развитию, получению опыта и поддержки от более опытных наставников. В большом почёте кадры более старшего возраста.  На предприятии развита система поощрений к Юбилейным датам сотрудников (количество работников, возраст которых выше 50лет в компании работает чуть больше 14% от общей численности).

Свыше 30% сотрудников работают в компании более 5лет, но есть и «старейшины» - 70 человек, которые отработали на Заводе более 10 лет, т.е. сначала основания компании. Эти сотрудники передают вновь принятым коллегам свой опыт и знания, полученные во время работы в компании.

Передовики и заслуженные работники – это костяк коллектива, который можно часто увидеть и на Доске почёта и в списках на вручение почётных грамот, денежных премий. Заслуга этих людей ещё и в том, что они формируют кадровый резерв, являются наставниками для всех тех, кто впервые переступил порог Завода.

Для поддержания корпоративного духа и традиций - компания проводит ежегодные корпоративные мероприятия, такие как празднование профессионального праздника Дня Металлурга (в июле), встреча Нового года и другие. В этих мероприятиях принимают участие все желающие сотрудники.

 

- Вопрос что говориться «в лоб» - какой уровень зарплаты.

Для начала хотелось бы описать состав Персонала. Это и инженерные работники, с высшим техническим образованием, и менеджеры среднего звена, работающие в сфере закупок и сбыта, и специалисты по экономической, бухгалтерской и финансовой деятельности. Так же -  специалисты в области управления персоналом, и специалисты по информационным технологиям, а также основные производственные и вспомогательные рабочие. Как видите палитра профессий очень широка.

Причем совсем недавно некоторые из них относились к разряду редких для нашего региона, такие, например, как: литейщик металлов и сплавов, плавильщик металла и сплавов, прессовщик на гидропрессах, слесарь-инструментальщик (корректировщик), оператор-гальваник на автоматических и полуавтоматических линиях, оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата.  

Есть и профессии, где не требуется особых знаний и квалификаций, но там важны навыки, которые работник приобретает на рабочем месте благодаря наставникам. Это относится к таким профессиям как завальщик шихты в вагранки и печи, укладчик-упаковщик, грузчики.

Особо важный участок работы связан с ремонтом и обслуживанием технологического оборудования, в составе службы главного инженера работают высококвалифицированные специалисты инженерного состава, а также рабочие следующих профессий: слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Для всех вышеперечисленных работников в нашей Компании разработана отдельная система мотивации, направленная на оценку ключевых показателей деятельности как отдельно взятого исполнителя, так и подразделения в целом. Как известно, нет идеальной системы мотивации, поэтому мы применяем сочетание нескольких систем как хорошо известных в прошлом, так и современные системы, такие как система грейдирования, системы KPI  (англ. Key Performance Indicators- ключевые показатели эффективности).

Широко применяются системы льгот, компенсаций и поощрений. В нашем арсенале имеются также системы премирования основанные на сдельных расценках (комплексных и прогрессивных), системы комиссионного вознаграждения (процент от конечного результата), и многие другие.

Что же касается уровня заработной платы, можно с уверенностью сказать, что средняя заработная плата в Компании более чем на 10% выше показателей по Калужской области, за последние несколько лет. Несмотря на кризисные явления в мировой экономике, своевременно без задержек выплачивается заработная плата, а также все необходимые налоги, которые позволяют сотрудникам «РЕАЛИТА» сказать словами из рекламного ролика: «Хороший работодатель своих сотрудников без пенсии не оставит»!

Елена, спасибо за интервью!

От себя добавлю, что компания «Реалит» принимает активное участие в жизни Обнинска. Так, например, в 2016 году Завод, за собственные средства, произвёл ремонт и асфальтирование участка дорожного полотна в промышленной зоне Мишково, а также, в канун Праздника трудящихся (1 Мая 2016 года)  принял непосредственное участие в озеленении технопарковой зоны вокруг Завода.

Также, по имеющейся в редакции информации, «Реалит» оказывает Благотворительную помощь и финансовую поддержку как отдельным лицам, нуждающимся в ней, так и всевозможным объединениям, например:

- социально-реабилитационному центру для несовершеннолетних (г. Белоусово);

- монастырю «Тихонова Пустынь»;

- благотворительной организации «Хоспис Детям» (г. Обнинск);

- Тульскому Детскому дому и многим другим.

 

Поэтому считаем, что Завод «Реалит» можно смело назвать социально ориентированной компанией.

Удачи Вам и всему коллективу Завода. До новых встреч!

Беседовала Евгения Никитина

​Журнал "Обнинск LIFE"